燈港照明自誕生以來，始終專注于綠色節(jié)能亮化照明工程服務(wù)領(lǐng)域，面向客戶提供亮化照明節(jié)能工程整理解決方案，為之提供核心技術(shù)產(chǎn)品、全面解決方案和系統(tǒng)集成服務(wù)，從而提升社會管理創(chuàng)新與和諧社會構(gòu)建，力求打造中華民族的國際領(lǐng)先品牌。

社會責(zé)任戰(zhàn)略：

1、誠信經(jīng)營：始終恪守商業(yè)道德，堅(jiān)持誠信經(jīng)營，嚴(yán)格遵守公司商業(yè)行為準(zhǔn)則。倡導(dǎo)公平經(jīng)營，反對行賄受賄和其他腐敗行為，反傾銷，反壟斷，營造和諧商業(yè)環(huán)境。

2、綠色環(huán)保：與客戶積極溝通節(jié)能環(huán)保理念，與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)緊密協(xié)作，共同推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3、提升供應(yīng)商社會責(zé)任管理：提升燈港照明對社會責(zé)任的認(rèn)知和能力，推動產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展；與供應(yīng)商緊密合作，共同加強(qiáng)社會責(zé)任的持續(xù)改善和管理，確保用符合社會責(zé)任的方式生產(chǎn)產(chǎn)品，在客戶中樹立燈港照明社會責(zé)任品牌和信心，加強(qiáng)供應(yīng)商CSR 風(fēng)險管控。

4、關(guān)愛員工：燈港照明一直秉承“以君子為本”的理念，基于員工的績效與貢獻(xiàn)，提供及時、合理的回報(bào)，為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機(jī)制。我們十分重視員工的業(yè)余生活和心理健康，建立了完善的員工溝通渠道，鼓勵員工開展豐富多彩的文體活動，豐富員工們的業(yè)余生活。在燈港照明，我們不僅遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。燈港照明建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機(jī)制，這一機(jī)制不低于當(dāng)?shù)卣叩囊?，包括?qiáng)制性的社會保險和額外福利等。燈港照明員工的獎金計(jì)劃與員工業(yè)績密切相關(guān)。員工獎金支付根據(jù)個人工作所負(fù)的責(zé)任、工作績效及主要完成項(xiàng)目的情況而定。燈港照明一直以來高度重視員工的健康和安全，并制定了一整套保障員工健康安全的政策和機(jī)制，職業(yè)健康安全管理體系、工作環(huán)境安全、作業(yè)現(xiàn)場管理、健康檢查與疾病預(yù)防、突發(fā)事件處理與重大疾病救治等方面全方位關(guān)注和保障員工健康安全。

5、回饋社會：始終堅(jiān)持回報(bào)社會，依法納稅，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，并努力為國家和社會的公益事業(yè)做出貢獻(xiàn)。